労働省、バーモント州の農業機械会社に環境への懸念を理由に解雇された従業員の復職を命令

ニュースリリース

ボストン – 2022年6月初旬、農業機械の販売およびサービスを行うバーモント州の会社の従業員は、雇用主が施設のサービスベイからベルリンのウィヌースキ川に隣接する地面に廃水を汲み上げているのを目撃しました。 この従業員は、川への潜在的な被害に関する懸念を、まず監督者に報告し、次に州環境保護局に報告した。

その直後、Champlain Valley Equipment は従業員を解雇し、従業員は米国労働省労働安全衛生局に内部告発を行った。

調査の結果、OSHAは同社の行為が安全な飲料水法と連邦水質汚染防止法の内部告発規定に違反していると判断し、Champlain Valley Equipmentに対し従業員を元の職に戻すよう命じた。 同庁はまた、従業員に対して未払い賃金45,015.72ドル、未払い賃金の利息、賠償損害金5万ドル、懲罰的損害賠償金5万ドル、および従業員の妥当な弁護士費用を支払うよう会社に命じた。

「従業員には、重要な水源であるウィヌースキー川への環境被害の可能性について正当な懸念を表明する権利があった」とボストンのOSHA地域局長ゲイレン・ブラントン氏は述べた。 「連邦政府が保護する活動に従事する従業員に対して違法に報復する雇用主は責任を問われることになる。」

OSHAは、未払い賃金、損害賠償、および妥当な弁護士費用の支払いを命令することに加えて、雇用主に対し以下のことを行うよう命令した。

「従業員は、雇用主による報復、妨害、解雇、その他の禁止行為を恐れることなく、安全、健康、環境への懸念を提起する法的に保護された権利を有します。 OSHAはそのような苦情を厳しく調査し、必要に応じて適切な救済策を確保します」とボストンのOSHA内部告発者保護プログラム地域管理者補クリステン・ルビノ氏は説明した。

会社と元従業員は、OSHAの命令を受け取ってから30日以内に、OSHAの調査結果に対して異議を申し立てたり、同省の行政法判事局に審理を要求したりすることができる。

Champlain Valley Equipment は 1970 年以来、ベルリン、ダービー、エセックス、ミドルベリー、セントオールバンズに拠点を置き、バーモント州全域で農場、芝生、庭園、軽建設機械を提供およびサービスしてきました。

OSHA は、安全な飲料水法と連邦水質汚染防止法の内部告発規定、および職場の安全と健康、航空会社、商用自動車運送会社、消費者製品、環境、金融改革、食品の安全、医療保険改革、自動車の安全、原子力、パイプライン、公共交通機関、鉄道、海事、証券、税金、刑事独占禁止法、マネーロンダリング防止法。 内部告発者保護の詳細については、OSHA の内部告発者保護プログラム Web ページをご覧ください。

編集者注:米国労働省は内部告発に関与した従業員の名前を公表していない。

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